序号 | 选项 | 比例 | 票数 | ||
1 | 女 |
| 4 | ||
2 | 男 |
| 1 |
序号 | 选项 | 比例 | 票数 | ||
1 | 45-54岁 |
| 4 | ||
2 | 18-34岁 |
| 1 | ||
3 | 35-44岁 |
| |||
4 | 55岁以上 |
|
序号 | 选项 | 比例 | 票数 | ||
1 | 营销类 |
| 3 | ||
2 | 管理类 |
| 1 | ||
3 | 后勤 |
| 1 | ||
4 | 技术类 |
|
序号 | 选项 | 比例 | 票数 | ||
1 | 非常了解 |
| 2 | ||
2 | 一般了解 |
| 2 | ||
3 | 不了解 |
| 1 |
序号 | 选项 | 比例 | 票数 | ||
1 | 不重要 |
| 2 | ||
2 | 不太了解 |
| 2 | ||
3 | 重要 |
| 1 | ||
4 | 一般 |
|
序号 | 选项 | 比例 | 票数 | ||
1 | 不能 |
| 4 | ||
2 | 能 |
| 1 |
序号 | 选项 | 比例 | 票数 | ||
1 | 绩效管理指明我的工作目标和方向 |
| 2 | ||
2 | 绩效管理能让我找到工作上的差距 |
| 2 | ||
3 | 绩效管理会增加我的工作压力 |
| 1 | ||
4 | 我只管做好自己的工作就行了,绩效管理是我工作以外的事情 |
| |||
5 | 绩效管理就是领导让干什么就干什么 |
|
序号 | 选项 | 比例 | 票数 | ||
1 | 非常清楚 |
| 2 | ||
2 | 比较清楚 |
| 1 | ||
3 | 不太清楚 |
| 1 | ||
4 | 完全不清楚 |
| 1 |
序号 | 选项 | 比例 | 票数 | ||
1 | 不能 |
| 3 | ||
2 | 能 |
| 2 |
序号 | 选项 | 比例 | 票数 | ||
1 | 能 |
| 3 | ||
2 | 不能 |
| 2 |
序号 | 选项 | 比例 | 票数 | ||
1 | 绩效评价不合理 |
| 3 | ||
2 | 绩效实施过程针对环境变化的应变不足 |
| 3 | ||
3 | 绩效实施过程的监督与支持不足 |
| 2 | ||
4 | 绩效反馈不足 |
| 1 | ||
5 | 缺乏持续改进 |
| 1 | ||
6 | 缺乏透明度、公开性 |
| 1 | ||
7 | 绩效指标体系设计不合理 |
|