关于漳州市关于国有企业绩效管理的调查问卷共有5位网友参加。

在岗位类型构成中，营销类超过半数达到60%。问及对公司的绩效管理条例是否了解，大部分的网友认为了解，占比80%。在认为绩效管理工作是否重要的问题中，超过半数网友认为不重要。同时，超过半数网友不能很好的区分绩效管理和绩效考核。绝大部分网友在绩效管理与工作的关系上均认为起到正向左右。

国有企业有其自身的鲜明特点，不同于外企、民企，因此加强国有企业绩效管理必须坚持问题导向、市场导向和价值创造导向。建立追求高绩效的企业文化。国有企业健全绩效管理体系，首先就是从各级领导和广大员工的思想入手，首先打造出以追求“高绩效”为核心的企业文化，为此，需要统筹做好三个层面的工作：要获得高层次领导的重视和支持、选好用好最适合企业发展的绩效管理理念，把绩效管理有机融入企业文化。

我委将持续深化国资国企改革，将各位网友意见反映到日常工作中，谢谢大家支持！