任职资格是指为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能、经验和职业素养等方面的要求。

任职资格管理是实现“人－岗”匹配的前提；任职资格管理中所确定的任职条件是企业招聘与调配的依据；任职资格管理为培训提供了方向；任职资格管理中的任职资格作为绩效管理的重要目标之一；任职资格管理是薪酬管理制度制定的依据之一。