传统的岗位聘用一般不明确聘期，不明确聘期目标和考核要求，容易产生终身制思想。聘任制岗位，鼓励公开选拔方式，同时在上岗之日即订立岗位聘任协议，明确任中考核不合格可免职、降岗、待岗等，届满考核合格方可续聘，从而强化契约意识、竞争意识、危机意识，逐步打破岗位终身制思想，实现岗位“能上能下”。