当前位置：构建基于岗位的员工职业发展体系是一项系统工程，包含以下五个步骤：
（一）梳理现有岗位，划分岗位序列。
（二）划分岗位职级职等，规划职业发展通道及路径。
（三）建立岗位任职资格标准。
（四）建立岗位晋升评定机制。
（五）与薪酬、培训体系有机融合。
构建基于岗位的员工职业发展体系是一项系统工程，包含以下五个步骤：
（一）梳理现有岗位，划分岗位序列。
（二）划分岗位职级职等，规划职业发展通道及路径。
（三）建立岗位任职资格标准。
（四）建立岗位晋升评定机制。
（五）与薪酬、培训体系有机融合。
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