陈明松委员：
您在政协第十四届漳州市委员会第二次会议提出的《关于深化国企人才平台建设，助力高质量发展的建议》，已由市政协交由我单位办理，现将办理情况答复如下：
一、工作成效
（一）加强制度建设，为干部选拔配备和人才成长提供制度保障
1.完善人才政策体系。积极配合市委人才办制定出台《关于选拔引进国内外优秀大学毕业生来漳工作的实施方案》，建立国企类选优生选拔引进制度，为企业选拔引进高层次人才提供制度保障。
2.修订用工用人管理制度。修订出台《漳州市市属国有企业员工招用管理办法》《漳州市市属国有企业非市管领导人员选拔任用工作规定的通知》，不断规范企业用工用人行为，努力营造公开、公平、公正的选才用人环境。
3.出台优质人才储备招引政策。制定《关于建立市属国有企业优质人才储备库的实施方案》，建立名校优生、高级职称、高等级注册资格人才储备制度，为企业选拔引进优质人才提供制度保障。
4.建立职业经理人选聘制度。制定《漳州市国资委所出资企业推行职业经理人制度操作指引》，坚持党管干部与市场化选聘相结合的原则，明确人员管理权限，规范选聘流程、业绩考核与薪酬管理等，为职业经理人选聘工作提供政策依据。
（二）加大人才引进力度，不断推动企业人才队伍壮大
1.开展国企类选优生选拔引进。2021年“人才漳州月”活动中，市属国有企业设置选优生岗位21个，为高校应届毕业生提供23名人员需求的就业机会。2022年春季选优生引进工作中，市属国有企业设置选优生岗位13个，为高校毕业生应届提供14名人员需求的就业机会。经过两次的选拔引进，共录用正式选优生8名，二次匹配选优生4名；其中，北京理工大学博士研究生1名，厦门大学、西安交通大学、哈尔滨工业大学、浙江大学等硕士研究生10名，中国海洋大学本科生1名。
2.创新建立市属国有企业优质人才储备库。着眼于进一步满足企业急需紧缺的优质人才需求，市国资系统建立了市属国有企业优质人才储备库，并于2022年8月31日发布公告向社会公开征集入库人选。入库人选对象为42所“一流大学”和境外排名前200名的著名大学全日制毕业生，其他高校毕业的全日制硕士、博士研究生；具有副高级以上职称或企业有需求的注册制国家职业资格人员。企业按照员工招用计划，简化程序，对优质人才库中的储备对象进行常态化、全天候定向招聘。截至目前，已注册959人，入库298名，其中名校优生144名，专业人才154名，已进入面试126名，录用42名。
3.加大应届毕业生招聘。根据省人社、国资、台港澳部门关于开展“国企拓岗招才稳就业促发展”专项行动、对接引进台湾人才等工作要求，突出高校毕业生、台籍青年等重点人群。2022年，为缓解应届毕业生就业难问题，组织企业在原定年度计划招聘员工450名的基础上，新增30%需求专项用于招聘应届毕业生，12家市属国有企业共提供135个岗位、242名人员需求，吸引2000多名应届毕业生应聘，共录用应届毕业生168名。
（三）强化人才培养服务，创造暖心留才的宽松环境
1.为引进人才提供丰厚的薪资待遇和生活补助。选优生入职后，博士、硕士、本科分别按集团中层正职、中层副职、二级公司中层正职级安排工作，并享受同职级待遇。引进第1年，分别给予博士30万元，硕士15万元，本科8万元的一次性安家补助。
2.为引进的人才提供温馨的休闲服务。在市区设立人才驿站，每位高层次人才每周可以进店享受一次免费服务。近期人才发展集团拟开辟场地，申报设立新的人才驿站，进一步为高层次人才提供服务。
3.为引进的人才提供适应岗位和素质提升的机会。普遍开展岗前培训、综合素质提升培训，并将开展安全生产培训、党务人员培训等，纳入培训内容。城投集团为培育市场化人才，开展职业经理人培训。
二、下一步工作计划
1.加强人才培养规划。开展企业领导班子和干部人才队伍建设情况工作调研，全面了解掌握三级及以上权属企业领导班子和干部人才队伍建设的现状、存在问题，研究出台加强市属国企经营管理人才队伍建设若干意见。巩固拓展市属企业优质人才储备库招聘成果，建立优秀企业青年干部到项目建设一线、证券机构、外地国企等交叉锻炼制度，培养经济管理、资本运作、项目建设等专业化、高素质人才队伍。
2.完善内部激励机制。坚持目标导向、问题导向和绩效导向，加强经理层成员任期制和契约化管理，落实企业管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出制度。完善企业薪酬与效益联动机制，用好上市公司股权激励、科技型企业股权和分红激励、骨干员工持股、项目跟投等中长期激励工具，激发企业发展活力。探索构建管理岗位、专业技术岗位、一线工勤岗位等企业员工职业发展平台和职务晋升通道，以及相应的薪酬管理体系，不断激发企业活力和员工干事创业积极性。
3.积极开展各类人才招聘活动。根据企业的用人需求和市委人才办、市人社局工作部署，进一步组织或参与各类人才招聘，重点做好国企类选优生选拔引进、赴省外校园招聘、企业年度招聘计划落实等工作，努力满足企业对各类人才的需求。
4.加大人才培训力度。依托“双一流”高校、党校、干部院校，适时开展党务人员（党支部书记）示范培训、党外人士、企业考官培训、经营管理人才培训、职工技能培训，不断提升各级领导人员、党务工作者、专业技术人才的专业素质、综合素养和履职能力。
5.做好企业领导人员的选任工作。注重优化企业中层以上领导人员年龄结构和董事会成员素质结构，坚持市场配置、组织选拔和依法管理相结合，面向社会开展职业经理人选聘，不断完善企业领导人的考核激励机制，激发领导人员队伍和人才队伍的活力和干事创业积极性。
签发领导：赖绍雄
联 系 人：周菁菁
联系电话：2050162
漳州市国资委
2023年6月13日
闽公网安备 35060202000267号