市九三学社：
贵党派在政协第十四届漳州市委员会第二次会议提出的《关于有效促进我市高校毕业生就业的建议》，已由市政协交由我单位办理，现将办理情况答复如下：
一、已经采取的做法与成效
（一）加强制度建设，为毕业生成长提供制度保障
1.完善高校毕业生就业政策体系。积极配合市委人才办制定出台《关于选拔引进国内外优秀大学毕业生来漳工作的实施方案》，建立国企类选优生选拔引进制度，为企业选拔引进高层次人才提供制度保障。
2.完善用工用人管理制度。重新修订出台《漳州市市属国有企业员工招用管理办法》《漳州市市属国有企业非市管领导人员选拔任用工作规定的通知》（漳国资党〔2021〕28号），不断规范企业的用工用人行为，努力营造公开、公平、公正的选才用人环境。
3.出台企业优质人才储备招引政策。制定《关于建立市属国有企业优质人才储备库的实施方案》，建立名校优生、高级职称、高等级注册资格人才储备制度，为企业选拔引进优质人才提供制度保障。
（二）加大高校应届毕业生引进力度，不断推动企业人才队伍壮大
1.加大毕业生就业政策宣传力度。积极配合推进“万才聚漳”行动计划，采取多元化宣传方式，通过“万才聚漳”人才网、集团微信公众号、电话热线等渠道，加大力度对应届毕业生宣传相关的就业创业政策，如选优生政策、来漳高校毕业生安家补助、教育卫生领域青年专业人才补助、基层卫技人才补贴等人才政策，引导高校毕业生高质量就业，营造鼓励我市高校毕业生在漳就业创业的良好社会氛围。
2.推进市属国有企业优质人才招引。着眼于进一步满足企业急需紧缺的优质人才需求，依托漳州人才发展集团开发建立了市属国有企业优质人才储备库。入库人选对象为42所“一流大学”和境外排名前200名的著名大学全日制毕业生，其他高校毕业的全日制硕士、博士研究生；具有副高级以上职称或企业有需求的注册制国家职业资格人员。企业按照员工招用需求，简化程序和手续进行常态化、全天候定向精准招聘。截至目前，已注册959人，入库298名，录用42名。
3.加大高校毕业生招聘。根据省人社、国资部门关于开展“国企拓岗招才稳就业促发展”专项行动，市属国有企业连续三年将年度新增岗位按不低于50%的比例，专项用于招聘应届毕业生。2022年，为缓解应届毕业生就业难问题，组织企业在原定年度计划招聘员工450名的基础上，新增30%需求专项用于招聘应届毕业生，12家市属国有企业共提供135个岗位、242名人员需求，吸引2000多名应届毕业生应聘。2020—2022年分别招聘应届毕业生103、161、237名（含劳务派遣）。
4.推进大学生实习“扬帆计划”工作。树立人力资源是第一资源的理念，进一步推动市属国有企业大学生实习“扬帆计划”工作深入开展，组织14家市属国有企业提供105个岗位给大学生实习，其中大部分企业提供实习期间的工资及食宿条件，做好面向人才的服务工作，努力将漳州打造成能关心暖心留心、有高度温度热度的人才之家。
二、下一步工作计划
1.持续落实高校毕业生稳就业政策。督促各市属国有企业结合自身实际，努力挖掘用人潜力，积极招收高校毕业生，市属重点国有企业今年继续将新增岗位按不低于50%的比例，专项用于招聘高校毕业生。
2.大力拓展高校毕业生招聘渠道。指导各市属国有企业采取灵活多样的招聘形式，坚持线上与线下相结合，充分利用各类人才招聘平台发布网上招聘公告，积极参加市委人才办、市人社局组织的高校毕业生招聘活动，重点做好国企类选优生选拔引进、赴省外校园宣讲招聘、大学生实习“扬帆计划”等工作，引导高校毕业生主动对接我市发展战略、产业发展方向，努力打造市属校招品牌。
3.全力提高招聘高校毕业生效能。认真分析研究当前及今后高校毕业生就业形势，提前谋划布局，抓住招聘先机，尽早梳理招聘需求、尽早确定招聘计划、尽早制定招聘方案、尽早公布招聘信息、简化环节流程、缩短招聘周期，紧密有序组织，提高工作效率，吸引更多优秀人才来漳就业。
4.切实提升招录高校毕业生服务水平。坚决消除各类就业歧视，不得违规设置性别、民族、地域、教育形式（全日制和非全日制）等限制条件。坚决杜绝“萝卜招聘”“绕道进人”等现象发生，确保招聘高校毕业生工作公开、公开、有序、规范。优化高校毕业生就业流程，大力推广使用电子报到证，对延迟离校的高校毕业生，相应延长报到接收、档案转递等办理时限。
签发领导：赖绍雄
联 系 人：周菁菁
联系电话：2050162
漳州市国资委
2023年6月13日
闽公网安备 35060202000267号